沃保网

　　雇主责任险，简单理解就是被保险人雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或身患与业务线管的职业性疾病并致伤、残或死亡后，被保险人应承担的经济赔偿由保险公司负责赔偿双方约定的限额。那么，雇主责任险的赔偿范围是什么？

　　从目前已知的情况来看，雇主责任险的赔付范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用，经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

　　死亡赔偿金，即员工身亡，包括员工疲劳猝死，此类赔偿一般以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

　　伤残赔偿金，即员工伤残，此类赔偿需按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《伤残鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。

　　误工费用，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准/ 30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5 天)，最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

　　医疗费用，保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费(最高人民币300元/每人)、医药费;不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。同时，除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊！保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

　　以上，就是小沃分享的关于雇主责任险的赔偿范围是什么的相关内容，希望对大家有所帮助！另外，需要注意的是，除非在保险单中另有约定，否则雇主责任险的保险期限一般都是一年。